Gemeente Alphen aan den Rijn heeft van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een Europese subsidie van ruim € 700.000 toegekend gekregen om bewoners in een asielzoekerscentrum (azc) te helpen bij het vinden van werk dat bij hen past.

Van deze subsidie betaalt de gemeente vanaf januari 2026 drie jaar lang extra inzet op jobhunting en jobcoaching. Daar waar nodig wordt het zoeken naar en vinden van werk ondersteund met taalles. Ontwikkelbedrijf Rijnvicus voert de jobhunting en jobcoaching uit.

Wethouder Gert van den Ham: "Deze subsidie zorgt ervoor dat bewoners van het azc zo snel mogelijk hun plek vinden in onze samenleving. Werk is daarbij de sleutel: het geeft mensen structuur, zelfvertrouwen, de kans om anderen te ontmoeten en de Nederlandse cultuur beter te leren kennen."

Jobhunting

Jobhunting bestaat onder andere uit voorlichtingsbijeenkomsten, netwerkactiviteiten, werkgeverscontacten, intakes en vervolggesprekken met kandidaten. COA en de gemeente spannen zich extra in om de enigszins grote groep jonge vrouwen naar werk te motiveren en te begeleiden. Dit wordt gedaan door specifieke voorlichtingsbijeenkomsten te houden voor deze doelgroep, de behoeftes in kaart te brengen en op zoek te gaan naar werkgevers die werk aanbieden dat past bij de voorkeur van deze vrouwen.

Ook voor de doelgroep jongeren zijn aparte voorlichtingsbijeenkomsten. Specifiek voor deze doelgroep biedt Rijnvicus opstapbanen aan. Opstapbanen zijn tijdelijke banen waarbij werk en het leren van de Nederlandse taal gecombineerd worden. Zo kunnen jongeren zonder leerplicht alvast werkervaring opdoen. Wanneer het traject opstapbaan succesvol is afgerond, is de kandidaat geschikt voor begeleiding naar werk op de arbeidsmarkt.

Jobcoaching

Het doel van jobcoaching is om ervoor te zorgen dat een medewerker in de toekomst, zonder begeleiding, kan werken bij het bedrijf waar zij of hij aan de slag gaat. Een jobcoach begeleidt de medewerker tijdens het inwerktraject, bij het wennen aan nieuwe collega's, het uitvoeren van het werk en in wat te doen bij eventuele problemen. Ook ondersteunt de jobcoach met taal en adviseert de werkgever hoe om te gaan met de veelal taalbeperkingen van de nieuwe medewerker.

Annelies Doornbosch, directeur Rijnvicus: "Bij Rijnvicus geloven we dat succesvolle inburgering begint met samenwerking. Samen met lokale werkgevers, de VOA en onze partners binnen het Werkgeversservicepunt Holland Rijnland stimuleren we een soepele overgang van werk naar inburgering. Zo vergroten we de kans op succesvolle integratie en duurzame arbeidsparticipatie, en versterken we tegelijkertijd de regionale arbeidsmarkt."

Duurzaam aan het werk

Als asielzoekers de kans krijgen om te werken en deel te nemen aan de samenleving, helpt dat iedereen. Asielzoekers leren sneller Nederlands, bouwen vertrouwen op en worden financieel onafhankelijk. Tegelijkertijd heeft Nederland in veel sectoren een tekort aan werknemers. De talenten en vaardigheden van de azc-bewoners kunnen helpen deze gaten te vullen. Het is dus voor iedereen voordeliger wanneer het ook voor hen, met passende begeleiding, makkelijker wordt om snel mee te doen met werken in Nederland.