Een groeiend bedrijf is natuurlijk goed, maar het brengt ook uitdagingen met zich mee. Het vinden van het juiste talent wordt soms zo lastig dat bedrijven orders moeten laten lopen of bestaande collega’s onbedoeld zwaar belasten. Let’s Recruit! ontzorgt daarom bij technische MKB-bedrijven het gehele recruitmentproces. Maar wat doen ze nou precies tijdens dat proces?
Carli Burggraaf en Gabry van Leeuwen, oprichters van Let’s Recruit!, nemen met hun bedrijf het recruitmentproces volledig uit handen. “We weten dat MKB-bedrijven vaak geen capaciteit en kennis hebben voor de zoektocht naar nieuw personeel. Met als gevolg dat MKB-bedrijven ongewild personeel moeten inlenen tegen hoge tarieven”, aldus Carli.
Van A tot Z
Het recruitmentproces begint bij het in kaart brengen van de wervingsbehoefte van de klant. Zo komen bijvoorbeeld de moeilijk invulbare vacatures aan bod, maar ook bespreken ze de sfeer en cultuur van de organisatie. “Zodra we een goed beeld hebben gekregen van het bedrijf en de vacature helder is, start ons wervingsproces”, vertellen de dames. Doordat Let’s Recruit! op locatie van de klant werkzaam is, nemen zij ook het DNA over van het bedrijf. Gabry licht toe: “We communiceren met kandidaten vanuit de klant en nemen de eerste interviews af.”
Carli en Gabry maken een selectie en stellen de beste kandidaten voor aan de klant. Hier houdt het proces voor Let’s Recruit! echter niet op. “We blijven het eerste aanspreekpunt voor de kandidaat en adviseren de klant over de onderhandelingen en afronding”, legt Carli uit. Nadat de nieuwe collega is aangenomen en rechtstreeks bij de klant start, biedt Let’s Recruit! nog extra maatwerk. Denk hierbij aan een volledige HR-cyclus en een onboardingsproces.
De persoonlijke aanpak van Let’s Recruit!
De voordelen van dit proces? Wanneer de wervingsbehoefte toeneemt of afneemt, kan er makkelijk op- en afgeschaald worden. Daarbij zorgt de persoonlijke aanpak voor een duurzame klantrelatie. “Wij werken niet als detacheerbureaus, maar werken rechtstreeks samen met de bedrijven, waardoor we de behoefte en cultuur van een bedrijf beter begrijpen. We streven ernaar langdurige relaties op te bouwen om ervoor te zorgen dat de plaatsing succesvol is op de lange termijn en we bedrijven kunnen blijven helpen bij het realiseren van hun groeipotentieel”, aldus Gabry.
Kan jouw bedrijf wel wat hulp gebruiken bij het werven van nieuwe medewerkers?