Toen Aron Demmendaal ruim zes jaar geleden voor het eerst door de fabriek van Duijvelaar Pompen liep, wist hij eigenlijk direct dat hij op de juiste plek was. Zonder ervaring in de pompenwereld, maar mét een flinke dosis enthousiasme en motivatie, begon hij als servicemonteur. Inmiddels is hij hoofdmonteur en geeft hij leiding aan een team van negen servicemonteurs. Wat hem al die jaren heeft doen blijven? “De afwisseling in het werk is geweldig, maar vooral de mensen maken het verschil.”

Samen sterk, iedere dag opnieuw

Als hoofdmonteur heeft Aron een veelzijdige rol. Hij begeleidt een team van negen servicemonteurs, ondersteunt collega's bij technische vraagstukken en springt bij als een storing ingewikkelder blijkt dan verwacht. Daarnaast maakt hij deel uit van het team van hoofdmonteurs, waar onder meer veiligheid, opleidingen en de introductie van nieuwe technieken centraal staan.

Maar hoe verschillend de werkzaamheden ook zijn, één ding staat volgens Aron altijd voorop: samenwerken. "Kameraadschap betekent voor mij dat mijn team erop kan vertrouwen dat ik er voor ze ben. Ik wil niet alleen degene zijn die leiding geeft, maar juist iemand bij wie collega's terecht kunnen als ze hulp nodig hebben. Dat vertrouwen is heel belangrijk", aldus Aron.

Iedereen helpt elkaar

Dat collega's voor elkaar klaarstaan, merkt Aron dagelijks. Soms gaat het om een technische vraag, soms om een complexe storing waarbij snel geschakeld moet worden. Een situatie die hem altijd zal bijblijven, speelde zich af bij de brandinstallatie van een ziekenhuis. Door een storing kon het helikopterdek van de traumahelikopter niet worden gebruikt, waardoor de druk direct hoog opliep.

"Op zo'n moment ligt de druk er echt op. Dan is het ontzettend fijn dat je collega's hebt die meteen meedenken. Je weet precies wie je kunt bellen en als iemand het antwoord niet direct weet, gaan anderen meteen verder zoeken om uit te komen bij de collega die de oplossing wel weet. Dan zie je hoe iedereen samen alles op alles zet om het probleem op te lossen."

Juist in dat soort situaties ervaart Aron wat de cultuur binnen Duijvelaar Pompen bijzonder maakt. Niemand laat een collega aan zijn lot over en kennis wordt vanzelfsprekend gedeeld.

Meer dan alleen collega's

Hoewel monteurs verspreid door het land werken, is de onderlinge verbondenheid groot. Regelmatig worden monteursdagen georganiseerd, zijn er servicebarbecues, regiobijeenkomsten en bedrijfsfeesten. Het jaarlijkse kerstfeest is daarbij een vaste traditie waar vrijwel iedereen aanwezig is. Daarnaast ontstaan ook buiten werktijd vriendschappen. Zo spreekt Aron weleens af met collega's die hem destijds hebben opgeleid. Af en toe komen ze samen in de sportsbar van een oud-collega om bij te praten.

Juist die verbondenheid viel Aron op toen hij bij Duijvelaar Pompen begon. Bij zijn vorige werkgever werkte hij in een klein team binnen een heel ander vakgebied. "De sfeer was daar ook goed, maar je werkte eigenlijk steeds met dezelfde mensen. Hier kom je continu andere collega's tegen en leer je veel meer mensen kennen."

"Je hoeft echt niet iedere vrije minuut met elkaar door te brengen", vertelt Aron. "Maar je merkt wel dat de sfeer goed is. Je maakt makkelijk een praatje, helpt elkaar en dat zorgt ervoor dat je met plezier naar je werk gaat."

Doorgroeien door motivatie

Wat Arons verhaal misschien wel het meest bijzonder maakt, is dat hij helemaal niet uit de pompenwereld komt. Voordat hij bij Duijvelaar Pompen begon, werkte hij als geluidstechnicus en als ski-instructeur bij Wet 'n Wild. De overstap naar de servicewereld was groot, maar dat bleek geen enkel probleem.

Binnen het bedrijf werd hij volledig intern opgeleid. Collega's namen hem stap voor stap mee in het vak, aangevuld met interne en externe trainingen. Inmiddels beheerst hij zowel de mechanische als de elektrotechnische kant van het werk. "Ik had nog nooit echt met steeksleutels gewerkt zoals hier. Eigenlijk heb ik alles binnen Duijvelaar Pompen geleerd. Als je gemotiveerd bent en interesse hebt in techniek, krijg je hier echt de kans om jezelf te ontwikkelen."

Ook zijn eigen loopbaan bewijst dat doorgroeien geen loze belofte is. Na vijf jaar als servicemonteur maakte hij de stap naar hoofdmonteur.

De tekst gaat verder onder de afbeelding.

Geen dag is hetzelfde

Volgens Aron is juist de afwisseling een van de grootste pluspunten van het werk. De ene dag sleutelt hij aan een installatie, de volgende dag programmeert hij een systeem met een laptop of telefoon. Daarnaast komt hij op uiteenlopende locaties en is geen werkdag hetzelfde. "Je bent continu onderweg en komt op allerlei plekken. Dat maakt het werk ontzettend afwisselend. En ondertussen werk je samen met collega's die altijd voor elkaar klaarstaan. Dat maakt dat ik hier na ruim zes jaar nog steeds met veel plezier werk", aldus Aron.

Twijfel je nog? Kom gewoon eens kijken

Voor mensen die overwegen om te solliciteren, heeft Aron een eenvoudig advies: "Kom gewoon langs. Loop een dag mee, kijk in de fabriek en ervaar hoe het werk echt is. Op papier kun je nooit goed uitleggen hoe afwisselend het is en hoeveel mogelijkheden je hier krijgt. Dat moet je gewoon zelf zien."

Bij Duijvelaar Pompen draait het niet alleen om techniek, maar vooral om de mensen die het samen doen. Of je nu al jaren ervaring hebt of uit een heel andere branche komt: met de juiste motivatie én collega's die altijd voor je klaarstaan, kun je hier een carrière opbouwen waarin verbinding en samenwerking iedere dag centraal staan.

Ook werken bij KSB? Ontdek wat jij hier kunt maken én meemaken.