Een werknemer van een bedrijf in Alphen aan den Rijn is na bijna 25 jaar dienstverband op staande voet ontslagen na een conflict met de werkgever. De rechter heeft geoordeeld dat dit ontslag onterecht was en kent de werknemer een vergoeding toe van € 28.484,21 en meerdere maanden achterstallig salaris.

Het incident vond plaats op 23 augustus 2024, toen een discussie op de werkvloer uit de hand liep. De werkgever stelde dat de werknemer zich ernstig had misdragen en meerdere collega’s zich geïntimideerd voelden. Dit leidde tot ontslag op staande voet. De werknemer was het hier niet mee eens en stapte naar de rechter.

Ontslag niet rechtsgeldig

Uit de rechtszaak bleek dat de werknemer in 2023 een hartaanval had gehad en na een re-integratietraject weer aan het werk was gegaan. Kort na zijn terugkeer ontstond de discussie met zijn werkgever over de werkomstandigheden. De rechter oordeelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was en herstelde het dienstverband, waarna dit alsnog per 1 maart 2025 werd beëindigd.

Naast de ontslagvergoeding moet de werkgever de werknemer ook achterstallig salaris uitbetalen vanaf het moment van ontslag.