Continuous Improvement Engineer

• Zeeman B.V., De Schans 15, 2405 XX ALPHEN AD RIJN

Jouw rol als Continuous Improvement Engineer

In jouw rol als Continuous Improvement Engineer werk jij projectmatig aan het verbeteren van processen binnen ons Warehouse. Jij maakt daarbij inzichtelijk wat de status is van projecten en maak je de productiviteit/ financiële verbetering van het project inzichtelijk. Daarnaast zorg je ervoor dat jouw collega’s in het warehouse op de hoogte zijn wat continue verbeteren inhoudt en wat dit voor Zeeman betekend.

En er is genoeg te doen! Op dit moment is ons warehouse nog volop in verbouwing. Wij zijn druk bezig met het automatiseren van onze processen. Hiervoor komt een state of the art systeem én zijn wij nog bezig met het configureren en implementeren van ons nieuwe WMS (Manhattan).

Direct bij aanvang liggen diverse projecten op jou te wachten. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het verbeteren van het pickproces, de rolcontainer belading en de transport afstemming.

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden

• Op projectbasis uitvoeren van continue verbeterprojecten volgens de Lean methodiek;
• Het analyseren en meten van processen in het Warehouse en verbeterkansen delen;
• Het ondersteunen van projecten van de Operations Managers en controlroom;
• Het (mede) implementeren van verbeterprojecten in de operatie van het Warehouse.
• Ontwerpen van testplannen en de begeleiding van tests in geval van IT gerelateerde changes;
• Input leveren aan werkprocedures in samenwerking met de operatie om verbeteringen te borgen;
• Aanspreekpunt voor de medewerkers op het gebied van continue verbeteren;
• Het uitdragen van continue verbeteren binnen het Warehouse en hier d.m.v. dashboards over informeren;
• Gevraagd en ongevraagd advies geven over vraagstukken gericht op continue verbeteren;
• Voortgang en ontwikkeling bijhouden en hierover rapporteren in duidelijke overzichten.

Over Zeeman

Zeeman is een retailorganisatie met inmiddels 1.300 winkels in 7 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en Spanje. Het warehouse is onderdeel van de Supply Chain organisatie. In het warehouse worden alle goederen van Zeeman ontvangen, opgeslagen, verdeeld en voorbereid voor transport naar de winkels in Europa. Binnen het warehouse is de control room verantwoordelijk voor de sturing van het proces en het monitoren van de voortgang. 

Zeeman is een organisatie die zich kenmerkt door nuchterheid en doelgerichtheid met een rijke historie. De menselijke maat telt, wat zich uit in respect voor elkaar, klanten en partners. We geloven in langdurige samenwerking en vinden het belangrijk eerlijk en rechtvaardig zaken te doen. Maatschappelijk verantwoord ondernemen noemen we bij Zeeman zuinig. Kortgezegd: zorgzaam en kostenbewust.

We zoeken mensen die eigenzinnig, betrokken en zuinig zijn.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• Goede kennis van Microsoft Excel en Microsoft Word;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Communicatief sterk ontwikkeld;
• Kennis van structurele aanpak in verbetervoorstellen volgens de Lean methodiek.

Wat krijg je terug?

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 4.344,- en € 5.878,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis).
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel en een excedent regeling voor het salaris dat hoger is dan het sv loon tot het fiscale maximum.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.