HR-adviseur

• Kindkracht, Schoolplein 3, 2371 EK Roelofarendsveen

Ben je een mensenmens en wil je met ons meegroeien in deze brede uitdagende HR-functie, reageer dan snel! Wil jij werken in een sterk groeiende organisatie met oog en aandacht voor kinderen en onze medewerkers? Sta je graag met andere collega’s in verbinding en word je enthousiast van HR-uitdagingen? Dan is dit je kans! Een brede HR-functie bij Kindkracht 0/12, die je samen met ons verder kan ontwikkelen.

Hier gebeurt het

Kindkracht 0/12 is een warme en betrokken kinderopvangorganisatie. Al meer dan 30 jaar verzorgen wij vol overgave professionele opvang voor kinderen van 0-12 jaar in de gemeente Kaag en Braassem met locaties in Roelofarendsveen, Oude Wetering en Rijpwetering. Alle kinderen zijn bij ons welkom voor dagopvang, peuteropstap of buitenschoolse opvang. Wij werken op onze locaties samen met de basisscholen van de SSBA. Op ons centraal bureau werken we met ongeveer 14 medewerkers. Onze werkmentaliteit is: we doen het met z’n allen, professioneel en energiek.

Wij bieden dagelijkse kinderopvang van hoge kwaliteit. We besteden daarbij veel aandacht aan de ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie. Onze medewerkers maken onze kwaliteit. Daarom investeren wij in hen en staan nooit stil. Net zoals de kinderen, blijven ook wij ons ontwikkelen.

Dit ga jij mogelijk maken

Belangrijk voor ons is, dat onze medewerkers goed in hun vel zitten en dat zij goede begeleiding krijgen. Verzuim en vitaliteit zijn jouw expertise. Je bent aanspreekpunt voor leidinggevenden en begeleidt medewerkers bij ziekteverzuim. Je ziet toe op adequate uitvoering van het verzuimbeleid en een correcte uitvoering van Wet Verbetering Poortwachter. Ook heb je inzicht in arbeids- en gezondheidsrisico’s binnen de organisatie en ben je verantwoordelijk voor het opstellen en monitoren van de Risico Inventarisatie en Evaluatie voor onze medewerkers. Veilig en gezond werken spelen daarin een belangrijke preventieve rol. Met jouw kennis over gezonde arbeidsomstandigheden en verzuimbegeleiding speel je hierin een belangrijke rol.

Kindkracht 0/12 streeft naar een juiste balans privé/werk voor onze medewerkers en wil dat al onze medewerkers genoeg verlof kunnen opnemen. Hiervoor hebben wij een kwalitatieve ruime vaste invalpoule nodig. Tegelijkertijd wil Kindkracht 0/12 voor alle kinderen een opvangplek kunnen bieden. Gezien de groei in Roelofarendsveen zien wij daarom ook een grote taak weggelegd voor recruitment. Door de juiste recruitmenttechnieken in te zetten werk je mee aan deze belangrijke opdracht.

Deze functie van HR-adviseur is in de toekomst uit te breiden met het werken aan de optimale inrichting van de HR-processen. Je volgt de ontwikkelingen in de maatschappij, het HR-werkgebied en de sector Kinderopvang. Je vertaalt ontwikkelingen naar ons personeelsbeleid. Je signaleert knelpunten en (praktische) behoeften op het HR-vlak en hebt aandacht voor de juiste naleving van relevante wet- en regelgeving, cao, protocollen en contracten.

Dit heb jij in huis

• HBO werk- en denkniveau
• Relevante, actuele werkervaring in de kinderopvang of zorg is een pré
• Sterk in samenwerken en verbinden (binnen en buiten de organisatie)
• Daadkrachtig, oplossingsgericht en verantwoordelijk
• Proactief, doortastend en adviserend (gevraagd en ongevraagd)
• Een procesgerichte, gestructureerde en planmatige werkwijze
• Sterke communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) op verschillende functieniveaus en in staat om anderen te motiveren, begeleiden en adviseren
• Je kunt goed lezen wat iemand nodig heeft en wat er speelt. Daarbij ben je ook een analytisch denker en kunt overstijgend en soms ook met een andere bril naar zaken kijken
• Kennis van actuele HR-ontwikkelingen
• Kennis en kunde van recruitment
• Kennis en kunde van arbeidsrecht en sociale wetgeving
• Kennis en kunde van langdurig ziekteverzuim en Arbowetgeving
• Eigentijdse visie op verzuimbeleid en ziekteverlof

Dit bieden wij jou

• Salariëring en arbeidsvoorwaarden conform de CAO Kinderopvang (€ 2.913 - € 3.930 op basis van 36 uur van schaal 9 van de CAO Kinderopvang, afhankelijk van jouw ervaring en achtergrond)
• Een contract op basis van minimaal 24 uur per week
• Een inspirerende, slagvaardige, positieve en warme werkomgeving met korte lijnen
• Een dynamische omgeving waarin je kunt bijdragen aan de verdere ontwikkeling en groei van de organisatie
• Je krijgt de ruimte voor inbreng van jouw ideeën voor ontwikkeling en je kunt mede invulling geven aan deze nieuw te ontwikkelen functie

Wil je jouw ervaring en enthousiasme inzetten bij een betrokken organisatie waar ontwikkeling en welzijn voor mensen centraal staat en waar je van betekenis kan zijn? Stuur dan je reactie met CV naar Sonja Bakker vóór 24 oktober 2021 (Sonjabakker@kindkracht.nl).

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Sonja Bakker op 071-3319069.