HR Manager
- Eskens Groep, Distributieweg 6, 2404 CK ALPHEN AD RIJN
Een HR rol waar je op MT-niveau kleur aan kunt geven
Van een romantisch slaapkamermuurtje tot de frisse babykamer die daar (oh, là là) misschien het resultaat van is: verf brengt kleur in je leven. En als je die verf ‘toevallig’ laat mixen bij een bouwmarkt, is de kans groot dat Eskens de mix master was. Onze machines vind je namelijk op steeds meer plekken. In Nederland. En daarbuiten, want we hebben ook vestigingen in Engeland en Frankrijk. Een kleurrijke bedrijvenfamilie dus. En dat geldt ook voor onze collega’s. Maar naarmate we groeien, komen er spannende HR uitdagingen op ons af. Hoe stevig staat ons functiehuis? Hoe kunnen we de ontwikkeling van technische professionals aanjagen? En hoe borgen we dat typische Eskens sfeertje – familiair, geen bullsh*t en ondernemend tot op het bot – als teams groter en internationaler worden? Geef ons HR beleid kleur!
Dit ga je doen
- Je claimt eigenaarschap over onze HR strategie en bent HR geweten van CEO Bas Seijsener
- Je voert de strategie van A tot Z uit, samen met de door jou gecoachte HR collega
- Je beoordeelt ons functiehuis streng maar rechtvaardig, en voert vernieuwingen door
- Je future prooft organisatiesucces door ervoor te zorgen dat collega’s bij ons willen blijven werken
- Je trekt op met een MarCom collega om Eskens als werkgever op de staalkaart te zetten
- Je borgt dat we compliant zijn, bijvoorbeeld met RI&E regelgeving
- Je stimuleert een Eskens-cultuurtje, adviseert managers en zorgt voor goed ontwikkelbeleid
Als HR Manager ben je het brein, de handen en de voeten van HR-beleid dat recht doet aan ons kleurrijke DNA. Een impactvolle rol, want we zijn flink opgeschaald en wat eerder werkte, werkt binnenkort misschien minder goed. Actuele topics zijn het transformeren van ons functiehuis naar een rollenpaleis, de introductie van een moderne beoordelingssystematiek en het ontwikkelen en implementeren van een onboarding- en ontwikkelprogramma dat collega’s aan de organisatie bindt. Strategische thema’s dus, maar we verwachten ook dat je innovaties zelf naar de finish brengt. Samen met de door jou gecoachte collega die vooral inzoomt op administratieve HR processen. Gegeven onze internationale expansie (en groeiambities) is het belangrijk dat je over de landsgrenzen heen durft te kijken en HR-beleid naar Frankrijk en Engeland kunt doorvertalen. In deze rol ben je linking pin tussen managers en medewerkers. Bovendien voorzie je een MarCom collega van de juiste inzichten voor employer branding succes. Goed om te weten: op termijn rollen we met liefde de RAL 3020 kleurige loper richting ons MT voor je uit!
De tintjes op je track-record
- RAL 8011: je achtergrond voelt vertrouwd aan: 3+ jaar HR ervaring, actuele P&O kennis
- RAL 2008: je kunt met collega’s en managers overweg: je sprankelt en enthousiasmeert
- RAL 1003: je valt op door je plannen, zelf-startend vermogen, drive en daadkracht
- RAL 6001: je behoudt altijd het overzicht en bent ons oog in de HR storm
- RAL 5008: je voelt je thuis in Office en weet dat ATS geen spiegelschrift voor STA is
Hoe we jouw carrière willen kleuren
Met een goed salaris. Met de keuze om flexibel of 32 uur te werken. Met een sfeervolle setting (wie zegt dat pool- en tafelvoetbaltafels alleen bij tech bedrijven staan?!). Met de kans om op termijn het MT te versterken. En – vooral – met 120 toffe collega’s voor wie jij een enorm verschil kunt maken
