Elk kind ontwikkelt zich weer anders. Bij Junis is daar alle ruimte voor. Een geborgen omgeving waar kinderen zich vrijuit kunnen ontwikkelen. Daarom zeggen wij: doe het op je eigen wijs. En dat geldt ook voor jou als Senior HR Adviseur.  

Wat je gaat doen  

Als Senior HR Adviseur ben je een stevige gesprekspartner. Je verbindt mensen en komt snel tot de kern. Clustermanagers en leidinggevenden kunnen bij jou terecht met HR-vragen.  

Je speelt een ondersteunende, maar ook actieve rol in verzuimbegeleiding. Je adviseert clustermanagers bij de uitvoering van de Wet verbetering Poortwachter, bewaakt de termijnen en bent de schakel tussen leidinggevende, bedrijfsarts en andere betrokkenen.  

Met jouw tactisch inzicht en praktische ervaring coach je leidinggevenden in gespreksvoering, ontwikkeling van medewerkers en het omgaan met lastige situaties of (dreigende) arbeidsconflicten. Zo draag je bij aan een professionele, gezonde werkomgeving en help je de organisatie én haar medewerkers verder ontwikkelen. 

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en actualisatie van het HR-beleid. Vanuit jouw expertise op het gebied van arbeidsrecht, sociale wetgeving en de cao Kinderopvang signaleer je relevante ontwikkelingen, analyseer je de impact voor de organisatie en vertaal je deze naar heldere en goed onderbouwde beleidsvoorstellen. Zo zorgen we voor een actueel en toekomstbestendig HR-beleid. Een beleid dat uitvoerbaar is en aansluit bij onze strategische ambities. 

Jouw nieuwe team

Je maakt deel uit van het team HR, MarCom & Pedagogiek. Een bevlogen team waarin iedereen zijn eigen expertise meebrengt. We werken nauw samen, delen onze kennis en hebben plezier in wat we doen.