Zeeman is een retailorganisatie met inmiddels 1.300 winkels in 7 verschillende Europese landen, namelijk België, Duitsland, Frankrijk, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk en Spanje. Onze afdeling E-Commerce is verantwoordelijk voor de webshop in Nederland en België. Ook werken we aan het openen van webshops in de andere landen. Er zijn veel raakvlakken met de afdeling Marketing en Communicatie, die verantwoordelijk zijn voor alle branding rondom het merk Zeeman.

Als Product Owner Front End binnen de e-commerce afdeling coördineer jij de continue optimalisatie van onze webshops en heb je als belangrijkste taak om waarde te creëren. Denk daarbij aan de customer journey optimalisatie, het openen van webshops in nieuwe landen en betalingsmogelijkheden. Dit doe jij door verbetervoorstellen van diverse stakeholders (onder andere de UX-designer, Online Marketing en Site Management) te vertalen in een backlog, die jij prioriteert. Vervolgens zorg jij voor de uitvoering van de backlog items door de (externe) developers en de communicatie met de stakeholders.

Het e-commerce team is opgedeeld in 3 teams: Site Management-, Online Marketing- en Content management. Tussen deze teams is een sterke samenwerking. Jij maakt onderdeel uit van het Site Management team, dat bestaat uit nog een Product Owner, een applicatiebeheerder, een UX Designer en de Lead Site Manager. Verder werk jij veel samen met onze externe (development- en software-) partners.

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden:

• Correct in kaart brengen van wensen, risico’s en requirements van (toekomstige) gebruikers van de applicaties en business stakeholders en deze vertalen in een roadmap.
• Vertalen van wensen naar voor het scrum-team bruikbare backlog items en/of user stories en zorgen dat deze ‘ready’ zijn voor refinement.
• Beheer van de roadmap en backlog.
• Zelfstandig signaleren van kansen, deze uitwerken in concrete plannen en hierover rapporteren.
• Uitvoeren alternatieve studies en hier advies over uitbrengen.
• Uitvoeren impactanalyses, opstellen business cases en veranderplannen, samen met de business stakeholders.
• Creëren van een visie op het eindproduct (platform), samen met de business stakeholders.
• Prioriteren van backlog-items op basis van Analytics data en A/B tests in samenwerking met de UX designer en webanalist.
• Aansturen van het scrumteam, dat bestaat uit zowel interne collega’s als teamleden vanuit externe partijen (waaronder de software development partij).
• Het opzetten van testscenario’s en zelf uitvoerig meetesten.
• Presenteren van gerealiseerde ontwikkelingen (demo’s), samen met het scrum-team.
• Deelnemen aan en input leveren voor refinement-sessies.
• Bewaken van de belangen van de business stakeholders binnen het scrum-team.
• In verschillende rollen deelnemen aan bedrijfsbrede e-commerce-gerelateerde projecten.

• HBO/WO werk- en denkniveau, een afgeronde HBO opleiding gericht op e-commerce of vergelijkbaar is een pré
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen e-commerce
• Minimaal 1 jaar ervaring als Product-Owner
• Een Product Owner certificaat is een pre
• Sterke communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
• Kennis van CRO, online marketing en web analytics.
• Technische kennis van e-commerce development, kennis van Magento en/of Jira is een pre.

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 24 vakantiedagen + 12 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding per werkdag);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
  • Niet-ziek-premie van €20,- per kwartaal uitbetaald in Zeeman waardebonnen;
  • Mogelijkheid voor een fietsplan.
• Een salaris tussen de € 3.759,- en € 5000,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• 8% Vakantiegeld (jaarlijks uitbetaald in mei).
• Reiskostenvergoeding (vanaf 10 km tot maximaal 50 km enkele reis).
• Pensioen opbouw bij pensioenfonds detailhandel en een excedent regeling voor het salaris dat hoger is dan het sv loon tot het fiscale maximum.
• 20% personeelskorting.
• Mogelijkheid tot deelname in een collectieve ziektekostenverzekering en collectieve schadeverzekering.