Let's Recruit!
Groei is goed.
… Maar voor veel technisch georiënteerde mkb-bedrijven brengt het wel een grote uitdaging met zich mee.
Talent met technische affiniteit is namelijk zeldzaam. Zo zeldzaam zelfs, dat bedrijven soms mooie orders moeten laten lopen of bestaande collega’s onbedoeld zwaar belasten. Speelt dat ook bij jullie? Of dreigt dat te gaan spelen? Lastig, maar niet onoverkomelijk, want Let’s Recruit! identificeert én committeert die talenten wel. Zonder doorlopende detacheringskosten of onverklaarbaar hoge fees, en met de garantie op een ‘echte klik’ met jouw bedrijfscultuur.
Als werkgever wil je graag in contact komen met jouw doelgroep. Hoe zorg je ervoor dat de kandidaat ook voor jou kiest? Een snelle schakeling bij het recruitmentproces is hierbij cruciaal. Als recruiter ben je het gezicht en het visitekaartje van jullie organisatie. Het is het doel van Let's Recruit om zowel organisaties als potentiële werknemers succesvol te koppelen in de arbeidsmarkt. Want het grote verschil wordt gemaakt door met plezier te werken! Bekijk de website van Let's Recruit hier!
Let’s Recruit! Als verlengstuk van jouw organisatie! Met Let’s Recruit! heb je het perfecte middel in handen om recruitment vraagstukken effectief en duurzaam op te lossen. Door één van hun vaste en ervaren recruiters bij jou op locatie in te zetten, leren ze de organisatie goed kennen en wordt hun recruiter een verlengstuk van jouw HR-afdeling. Op deze manier optimaliseren ze recruitmentprocessen en gebruiken ze de nieuwste technieken om toptalent aan te trekken. Hun recruiter wordt ondersteund door een team van professionals op hun kantoor die wervende campagnes ontwikkelt en dynamische talentpools opzet om hun employer brand te versterken. Ze voeren hun wervingscampagnes uit onder de naam van de klant, zodat ze echt fungeren als een verlengstuk van de organisatie. Bij Let’s Recruit! bieden ze ondersteuning in elke fase van het wervingsproces, tot en met het onboarden van jouw nieuwe collega.
Let’s Recruit! Inhouse
- Ontzorgt en adviseert bij recruitment en strategische vraagstukken;
- Werkt als collega van HR aan de organisatie;
- Verzorgt volledige recruitmentprocessen;
- Geeft wekelijks updates en stuurt bij voor optimalisatie;
- Versterkt jouw employé brand;
- Neemt DNA van jouw organisatie over.
Samenwerking en resultaat
Let's Recruit! belt alleen de beste kandidaten uit de online- en actieve campagne. Elke twee weken beoordelen ze de resultaten en passen aan tot de vacature succesvol is ingevuld (8-16 weken). Als de vacature nog niet is ingevuld, blijven ze doorzoeken naar de juiste kandidaat. Ze hebben standaardmodellen voor recruitment die ze kunnen aanpassen aan de huisstijl van de klant. Let's Recruit! kan dus direct aan de slag voor jullie.
Let’s Recruit! Abonnement
Hun abonnement wordt op maat aangeboden, afhankelijk van de behoefte en schaal van de uitvraag.
Met hun expertise bieden ze ondersteuning bij:
- Het voorspellen van groei en uitstroom;
- Het plannen van forecast met budget en urenbegroting;
- Het beheer van recruitmentmateriaal.
Hun exclusieve Let’s Recruit! programma en dedicated in-house recruiters zorgen voor een effectieve en efficiënte wervingsprocedure. En dat alles tegen een vast, laag maandbedrag en een bonus die gespreid wordt uitbetaald over 6 maanden bij succesvolle plaatsing. Ze delen het risico met hun klanten en zorgen ervoor dat hun focus op hun behoeftes en vacatures blijft liggen, totdat ze beiden tevreden zijn met de resultaten. De medewerkers worden direct bij de organisatie in dienst genomen onder de voorwaarden die zijn gesteld.
Let’s Recruit! Middelen
- De Recruitment Marketeer van Let's Recruit! zorgt voor betere online zichtbaarheid van jullie vacature via campagnes op externe jobboards zoals Google Jobs, LinkedIn, Technicus, StepStone, Werkzoeken, Nationale vacaturebank, Techniekwerkt, Indeed, en regiogebonden platformen;
- Ze gebruiken actieve wervingstechnieken zoals LinkedIn Recruiter, "Werkenbij" site, Referral recruitment, Cv-databanken, en onze eigen database om kandidaten te vinden;
- Hun videoteam maakt op locatie een impressie van de organisatie en interviewt collega's voor de vacaturevideo.
Let’s Recruit! Werkpakket
- Vacaturetekst schrijven;
- Advertentie klantkanalen;
- Videovacature optioneel tegen meerprijs;
- Searchen en proactief benaderen;
- Telefonische interview;
- Referentiecheck;
- Borging gespreksvoering;
- Onboarden;
- Werkenbijsite bijhouden;
- Coördinatie leveranciers.
Let’s Recruit! Topwerkpakket
- Borgen recruitmentproces standaarden aangepast op klantorganisatie en –uitstraling;
- Forecast;
- Talentpool;
- Werfathon.
Waarom zou je recruitment uitbesteden Let’s Recruit!
- Bespaart tijd en geld;
- Geeft focus;
- Professionele benadering van de markt wat zorgt voor competitief voordeel;
- Expertise in inventariseren van doeltreffende kanalen;
- Voeren van recruitmentcampagnes en het versterken van zichtbaarheid;
- Sparringpartner voor snel schakelen en nakomen afspraken;
- Prioriteren en aanleggen van talentenpool;
- Rapportages verstrekken;
- Risicoanalyse, kosten- en planningsinzicht;
- Verlichting van werkdruk;
- Aannemen van meer/nieuw werk;
- Recruitmentproces inzichtelijk maken;
- Tijdige bijsturing kunnen garanderen.
Let’s Recruit werkt in de technische branche bij middenkader bedrijven (MKB). Het is een groeiende markt met ongekend veel potentie! Voor jou betekent dit volop carrièremogelijkheden en persoonlijke groei! Je werkt binnen een energieke sfeer waar we elkaar helpen en successen vieren. Doordat ze kwaliteit leveren en hun klanten helpen met hun succes, groeien ze. Daarom kan Let’s Recruit! versterking goed gebruiken!
Voor Let’s Recruit! zoeken we een:
Voor onze klant Top Systems zoeken wij een:
